Nonostante la carenza di specialisti IT sul mercato del lavoro, numerose imprese del settore ICT non offrono ancora posti di formazione professionale.
Con una panoramica delle diverse offerte di formazione professionale (ad es. anno di formazione di base e rete di aziende formatrici) e una raccolta dei vari servizi di riferimento, Swico mette a disposizione delle imprese interessate le prime informazioni. Queste informazioni permettono a un’impresa di avviare la formazione professionale al proprio interno e di contribuire a contrastare la carenza di specialisti IT.
Nell’area protetta, i membri trovano inoltre schede informative e liste di controllo.
Con un contratto di tirocinio, il datore di lavoro si impegna a formare adeguatamente l’apprendista in una determinata professione; in cambio, l’apprendista si impegna a svolgere un’attività lavorativa. Il rapporto contrattuale è disciplinato in larga misura dal diritto pubblico e regolamentato più dettagliatamente rispetto ai normali rapporti di lavoro.
A differenza del normale contratto di lavoro, il contratto di tirocinio è soggetto alla vigilanza dei Cantoni e deve essere approvato dall’ufficio cantonale della formazione professionale. Quest’ultimo vigila inoltre sul rispetto del contratto di tirocinio e delle disposizioni di legge. Il contratto è a tempo determinato e può essere sciolto solo a determinate condizioni. Occorre informarne l’ufficio cantonale della formazione professionale.
Per offrire una formazione professionale, un’impresa deve disporre di un’autorizzazione alla formazione valida. La richiesta può essere presentata all’ufficio cantonale della formazione professionale tramite il modulo «Richiesta di autorizzazione alla formazione». Una volta ottenuta l’autorizzazione, l’impresa deve designare una formatrice o un formatore professionale, che di norma deve aver completato una formazione di 40 ore (circa 5 giorni). Le imprese che offrono posti di tirocinio devono rispettare le disposizioni di legge volte a tutelare e garantire la sicurezza dei giovani e degli apprendisti.
Non tutte le aziende TIC dispongono delle risorse necessarie per garantire una formazione completa secondo il piano di formazione. La possibilità di unirsi a una rete di aziende formatrici (RAF) oppure di formare l’apprendista durante un anno di formazione di base (AFB) offre alle aziende soluzioni interessanti, che permettono praticamente a tutte di formare apprendisti.
Dopo aver completato la formazione professionale di base, le persone diplomate possono accedere alla formazione professionale superiore (attestato professionale federale [APF], diploma federale [DF] o scuola specializzata superiore [SSS]) oppure, con la maturità professionale, a una scuola universitaria (BSc, MSc).
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