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Lohngleichheitsanalyse

Lohngleichheit

Wir führen zusammen mit dem Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) und der Universität St. Gallen eine Sammlung der Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse bei den Unternehmen der SAV-Mitglieder durch.

Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitende müssen seit der Revision des Gleichstellungsgeset-zes eine betriebliche Lohngleichheitsanalyse durchführen. Die ersten veröffentlichten Resultate sind äusserst erfreulich und belegen, dass Unternehmen mit einer diskriminierenden Lohnstruktur nur höchst selten vorkommen. In der öffentlichen Diskussion und insbesondere in den Medien kommen diese positiven Ergebnisse aus der betrieblichen Realität leider viel zu wenig zu Wort. Dies im Gegensatz zu den Ergebnissen der statistischen Erhebungen der schweizerischen Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamtes für Statistik, deren Erhebungsmethode die Arbeitgeber seit langem kritisieren. Leider müssen wir feststellen, dass die veröffentlichten LSE-Ergebnisse auch in der Politik gehört werden und einen optimalen Nährboden für weitere politische und gewerkschaftliche Forderungen bieten.  

Aus diesem Grund führen wir zusammen mit dem Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) und der Universität St. Gallen eine Sammlung der Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse bei den Unternehmen der SAV-Mitglieder durch. Wir appellieren an Sie, zahlreich teilzunehmen, wobei das Beantworten der Fragen im Link maximal 10 Minuten dauert. Die Erhebung durch die Universität St. Gallen erfolgt vertraulich. Rückmeldungen benötigt diese bis am 29. März 2023.

Die Sammlung der Daten erfolgt über diesen Link: https://unisg.survalyzer.swiss/kfgldumqqi?l=de  

Mit Ihrer Teilnahme tragen Sie einen massgeblichen Teil dazu bei, dass die Debatte zur Lohn-gleichheit in den Betrieben wieder sachlicher geführt wird. Hierfür bedanken wir uns bereits jetzt herzlich.

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