Swiss Software Industry Survey (SSIS) 2025: Nehmen Sie an der jährlichen Umfrage teil
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Die jährliche Umfrage ist wieder am Start, und wir freuen uns auf zahlreiche Teilnahmen. Wir laden alle Swico-Mitglieder, die im Softwarebereich tätig sind, herzlich ein, teilzunehmen.
Der Swiss Software Industry Survey 2025 von Swico, der Universität Bern und sieber&partners analysiert systematisch die Marktperformance Schweizer Softwareunternehmen.
Darüber hinaus wird jährlich ein Spezialthema ausgeleuchtet. In diesem Jahr ist es «Arbeitswelten im Umbruch».
Die neue Realität
Homeoffice-Regelungen werden im Team entschieden, Mitarbeitende fordern mehr Transparenz bei der Entlohnung und KI-Tools verändern Arbeitsabläufe. Gleichzeitig wächst das Spannungsfeld zwischen flexiblen Arbeitsmodellen und Kundenerwartungen.
«Die Zauberformel ‹Glückliche Mitarbeitende gleich glückliche Kunden› funktioniert heute nicht mehr», fasste ein Teilnehmer des SSIS-Frühjahrsworkshops zusammen. Eine Lösung nach dem Prinzip «One size fits all» funktioniert nicht mehr.
Das Spezialthema deckt vier zentrale Themenbereiche
- Neue Führungsansätze: Wie funktioniert unterstützende Führung in der Praxis?
- Kompetenzentwicklung: Systematische Weiterbildung und neue Qualifikationsanforderungen
- Flexible Arbeitsmodelle: Von Homeoffice bis KI-Tools in der Entwicklung
- Unternehmenskultur: Deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Mitmachen lohnt sich
- Zugriff auf den SSIS Report 2025
- Zugriff auf das Benchmarking-Tool, mit dem Sie Ihr Unternehmen mit der Softwarebranche vergleichen können (sofern Sie die Fragen zu Finanzkennzahlen beantworten)
- Erfolgreiche Praktiken anderer Unternehmen identifizieren
- Wettbewerbsvorteile durch frühzeitiges Erkennen von Trends
Die Umfrage zum SSIS 2025 ist online
Die Teilnahme dauert rund 20 Minuten. Mitmachen können Sie bist zum 8. August. Alle Angaben werden anonymisiert ausgewertet. Damit wir Ihnen den Report und die individuelle Auswertung zuschicken können, werden Sie gebeten, am Ende der Umfrage Ihre Kontaktdaten anzugeben.
Wichtig: Für das Spezialthema «Arbeitswelten im Umbruch» beziehen Sie bitte die Person in Ihrem Unternehmen mit ein, die für HR, Personalentwicklung oder Unternehmenskultur verantwortlich ist. Deren Perspektive ist entscheidend für aussagekräftige Studienergebnisse.
Wir danken Ihnen für Ihre Teilnahme.