Die konkreten Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf die Wirtschaftsleistung sowie auf die Personalplanung in einzelnen Unternehmen werden unterschätzt. In Zukunft müssen Wachstumpspläne an die Realitäten der Demographie angespasst werden.
In ihrem Positionspapier macht Swico Vorschläge, wie die Herausforderungen des demografischen Wandels bewältigt werden können. Dies beinhaltet nicht nur die dringend benötigte Aktivierung der inländischen Arbeitskräfte, sondern auch die Sicherung und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Schweiz als Arbeitsort. Darüber hinaus sollten wir die Möglichkeiten zur Steigerung von Produktivität und Effizienz durch neue Technologien erkennen und fördern. Künstliche Intelligenz könnte hierbei eine wichtige Rolle spielen, um den Mangel an Arbeitskräften zu mildern.
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